جديد ترين محصولات
ادامه لیست
دوشنبه 29 خرداد 1396

پرسشنامه فرسودگی شغلی ساعتچی و هومن

از این پرسشنامه می‌توان در حوزه‌های سازمانی و برای شناسایی عواملی که فرسودگی شغلی کارکنان را افزایش می‌دهد و همچنین در تلاش جهت تضعیف یا حذف عوامل تنش زا استفاده کرد.

پرسشنامه فرسودگی شغلی کارکنان، با توجه به عوامل درون‌سازمانی اصلی و مکمل ارایه شده در مدل‌واره معروف به مناباماس (مدل نظام‌مند انتخاب و بکارگیری اثربخش منابع انسانی در سازمان) و همچنین نظریه چندعاملی بهره‌وری ساعتچی (ساعتچی، 1386) تدوین گردیده و شامل 91 سؤال می‌باشد. این پرسشنامه به‌وسیله محمود ساعتچی و با همکاری علی هومن در فروردین‌ماه سال 1383 ساختارسازی و در بین کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی و در پانزده نقطه از کشور، اجرا گردیده است. اعتباریابی و رواسازی این پرسشنامه با بهره‌گیری از نمونه‌ای وسیع، انجام گرفته است. این پرسشنامه، عوامل مؤثر بر میزان فرسودگی شغلی را اندازه‌گیری می‌کند و آزمودنی باید پاسخ مورد نظرش را در گستره «خیلی کم»، «نسبتاً کم»، «نسبتاً زیاد»، «خیلی زیاد» مشخص کند. گویه‌های این پرسشنامه مشخص می‌نماید که عوامل تعیین کننده فرسودگی شغلی در سازمان‌ها، شامل چه مواردی می‌باشند. کاربرد این پرسشنامه در موقعیت‌های سازمانی و تحقیقاتی از اهمیت بالایی برخوردار می‌باشد. از این پرسشنامه می‌توان در حوزه‌های سازمانی و برای شناسایی عواملی که فرسودگی شغلی کارکنان را افزایش می‌دهد و همچنین در تلاش جهت تضعیف یا حذف عوامل تنش زا استفاده کرد.

 

1- واگذاری مسئولیت‌های بیش از ظرفیت‌تان به شما و ترس از ناتوان بودن در انجام دادن تعهدات.

2- ناآگاهی یا اطلاع محدود سرپرست واحد شما در زمینه نحوه استفاده اثربخش از فرم‌های ارزش‌یابی عملکرد شغلی کارکنان.

3- ناآشنایی یا آشنایی محدود با وظایف شغلی خود به دلیل محروم بودن از شرکت در دوره‌های آموزشی مرتبط با وظایف شغلی.

 

 

logo-samandehi
سبد خرید شما
تعداد محصول 0
  1. محصول
  2. قیمت
  3. تعداد
جمع خرید شما 0 تومان
سبد خرید خالی کردن سبد خرید
عضویت در خبر نامه
ایمیل  
شماره موبایل
 
 
عضویت انصراف از عضویت
پيگيري سفارشات
کد پیگیری سفارش:  

ارسال کد سفارش
LiveZilla Live Help
پیاده سازی شده توسط گروه برنامه نویسی آوا - Powered By AVASHOP